4月18日，走进崇阳县高枧乡义源村卫生室，大学生村医廖艳丹正忙着为老人测量血压、登记慢性病随访信息。近年来，崇阳县高枧乡直面大学生村医“下不去、留不住、保障弱”的痛点，探索出“乡聘村用、待遇留人、资源下沉”的新路径，让大学生村医真正实现“有身份、有待遇、有盼头”。

变“个体户”为“乡管人”

过去，村卫生室多实行“一村一室、独立经营”的模式，大学生村医往往感到缺乏组织归属感。高枧乡卫生院通过整合全乡重点人群管理资源，推行“公卫经费平等化”改革，彻底扭转了这一局面。

崇阳县高枧乡下辖义源、桃花、高枧、石咀、中山、老胡洞6个行政村，49个村民小组，版图面积88平方公里，辖区内65岁及以上老年人达1575人，慢性病患者3000余人。高枧乡卫生院整合全乡服务对象，实行统一规范服务及统一分配公卫服务经费的新模式，让大学生村医从“单打独斗”走向“抱团服务”，薪酬底气和服务质量同步提升。

以“真金”换“真心”

待遇保障不喊空口号，全部落在真金白银上。高枧乡卫生院明确标准，确保在岗大学生村医收入达到或超过乡卫生院同级人员水平，同时统筹解决食宿等生活难题，彻底消除年轻村医的后顾之忧。

“以前总觉得自己是‘个体户’，收入忽高忽低，住的地方也没着落，干着干着就萌生了想走的念头。”老胡洞村大学生村医沈念星坦言，“现在不一样了，乡卫生院统一管理、统一发薪，还安排了宿舍和职工食堂，生活安稳了，心也就安定了，只想踏踏实实在村里为乡亲们服务。”

实打实的保障换来了队伍的稳定。目前，高枧乡大学生村医在岗率达100%，群众医疗服务满意度提升至95%以上，基层医疗服务的“网底”越织越密。

让“新手”成“能手”

4月15日，高枧乡卫生院开展了一场大学生村医慢性病诊疗专项培训，临床骨干医生现场演示操作、答疑解惑。为让大学生村医快速成长，高枧乡卫生院整合院内优质临床资源，为每名新入职的大学生村医配备一名“一对一”带教老师，从常见病诊疗到公共卫生服务，全程手把手指导，强化在岗培训。

从管理革新到待遇兜底，再到能力培育，崇阳县高枧乡通过整合全乡慢性病服务管理资源，在做实做细上下足功夫，成功打造了一支“带不走”的大学生村医队伍。崇阳县高枧乡将持续深化“乡聘村用”改革，依托智慧医疗进一步为村医减负增效，拓宽职业发展空间，让大学生村医扎根乡村，书写守护群众健康的精彩答卷。

特约记者：廖燚馨 通讯员：王维

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